Юридический сайт "Домашний юрист"

Без трудового договора мне начисляют зарплату, а в этом месяце не выплатили

Спрашивает: Оксана
Раздел: Общая тематика

Вопрос:
Добрый день!Головной офис фирмы находится в Казани, я работаю менеджером в филиале г.Ижевска. Принята на работу с 1 марта.Но трудовой договор прислали только недавно. В нем есть ссылки на должностную инструкцию и нормативно-правовые документы. Я написала объяснительную,что не подпишу,пока мне не предоставят весь комплект,т.к. потом с меня могут потребовать выполнение совсем не моих обязанностей или график работы мне не подойдет. В итоге,бухгалтер мне не перечисляет зарплату официальную, требуют подписать трудовой договор или в административный отпуск отправят. Вопросы:1. обязана ли я подписывать без удолетворения своих требований?2.законно ли,что без трудового договора мне начисляют зарплату, а в этом месяце не выплатили?3.какие мои дальнейшие действия?
Отвечает юрист, Пушин Алексей Николаевич (Москва):
Здравствуйте, Оксана! 1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. здесь важно знать что человек который вас "нанял" имел право это делать. это содержится в приказе о назначении на должность, в уставе организации может быть и в доверенности и т.д. не стесняйтесь...спрашивайте!!! если вас фактически допустили но не оформили ТД - это нарушение законодательства. их можно привлечь к ответственности! ваше требование об ознакомлении обоснованно на все 100! я тоже изучаю все прежде чем что-либо подписать. даже узнаю регистрационный номер страхователя, рег номер в ПФРФ, огрн инн и кпп. так что требуйте в письменной форме предоставить документы! да и что там говорить, они обязаны вас с ними ознакомить! При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. И их телодвижения в отказ вызваны не чем иным как прикрыть то, что на вас могут навесить, в том числе и полную мат.ответственность!!! будьте аккуратны! 2. вам если платят официально - значит допуск есть. узнайте идут ли отчисления в пфрф и пусть они это подтвердят! 3. Ваши действия: требовать и не подписывать пока ничего без ознакомления! пусть показывают оригиналы или заверенные копии с обязательным указанием даты заверения.
Задать вопрос юристу онлайн

Какие еще посмотреть вопросы по теме: