Как лучше уйти с работы в связи с сокращением штата?

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Пенсионное обеспечение, которое Вам предоставлено государством не может зависеть от основания увольнения (по собственному желанию или по сокращению штатов). Даже если вы не планируете работать дальше, получить средний месячный заработок в виде дополнительного дохода было бы неплохо. А при желании можно еще 2 месяца получать среднюю заработную плату.Таких гарантий вы будете лишены, в случае если уволитесь по собственному желанию.